劳动法被辞退怎么赔偿的？劳动法规定，用人单位辞退员工赔偿分不同情形。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退要付二倍赔偿金。月工资指前十二个月平均工资，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被辞退怎么赔偿的
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，无过失性辞退或经济性裁员辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法厂长被辞退怎么办
厂长被辞退，可按以下步骤处理：
第一，确认辞退原因。若因严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。但如果公司认定的违纪事实不成立，或规章制度未公示、不合理，厂长可主张辞退违法。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实。
第三，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，若认为辞退不合理，可提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，协商不成可维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、无效的合同能辞退员工吗
无效的合同在一定情形下不能作为辞退员工的依据。
依据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，是由于用人单位的过错导致，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，此时用人单位不能基于该无效合同辞退员工。若辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果是因为劳动者的过错致使劳动合同无效，比如劳动者提供虚假学历、工作经历等情况，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，这种辞退是合法的，无需支付经济补偿。
所以，无效合同能否辞退员工，关键在于判断导致合同无效的过错方是谁，应结合具体情况和证据来认定，以确保辞退行为符合法律规定。
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