企业能够辞退员工吗？企业在法定情形下可辞退员工。员工严重违纪等，企业无需补偿；不能胜任经培训调岗仍不行，提前通知可解除并支付补偿；经济性裁员也可辞退并支付补偿。企业违法解除，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，辞退要合法依规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业能够辞退员工吗
企业在符合法定情形下能够辞退员工。
根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
经济性裁员时，企业按照法定程序进行，也可辞退员工，并需支付经济补偿。
同时，若企业违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，企业辞退员工需有合法依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。
二、高龄员工可以辞退吗
高龄员工并非不可辞退，但辞退需有合法依据并遵循法定程序。
若员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位可不支付经济补偿。
若未达退休年龄，单位以经济性裁员为由辞退，需符合裁员的法定条件且履行相应程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等，同时需依法支付经济补偿。
若以员工不能胜任工作、严重违反规章制度等合法理由辞退，也需有充分证据证明，且按规定通知员工并说明理由。
总之，辞退高龄员工需谨慎考量法律规定和证据情况，确保行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、辞退证明怎么赔付的
辞退证明的赔付需视具体情形而定。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，其应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位合法辞退，如因劳动者过错等情形，则无需支付赔偿金，但可能需根据情况支付经济补偿。例如，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿金额按上述工作年限及月工资标准计算。
此外，若用人单位未出具辞退证明，导致劳动者无法及时领取失业保险金等损失，用人单位还应承担相应赔偿责任。
以上是关于企业能够辞退员工吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
