劳动合同中哪些约定无效？劳动合同中，违反法律法规强制规定、免除单位法定责任排除劳动者权利、以欺诈等手段订立或变更、限制劳动者基本权利的约定无效。无效合同自订立起无法律约束力，部分无效不影响其他部分，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中哪些约定无效
劳动合同中以下约定无效：
1.违反法律、行政法规强制性规定的约定。如用人单位与劳动者约定的工作时间严重超过法定标准，且不支付相应加班费，此约定因违反劳动法律法规关于工作时间和工资支付的规定而无效。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。比如合同约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这免除了单位的法定义务，排除了劳动者享受社保的权利，应属无效。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。例如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，相关条款无效。
4.限制劳动者基本权利的约定。如约定劳动者在合同期内不得结婚、生育等，这类约定侵犯了劳动者的基本人权，不具有法律效力。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动者遇到劳动合同中有无效约定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法聘用合同怎么规定
劳动法及相关法规对聘用合同有如下规定：
-合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面聘用合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。聘用合同应具备单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。
-试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-合同解除：双方协商一致可解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同。
-经济补偿：符合法定情形，如用人单位向劳动者提出解除并协商一致，或合同期满终止固定期限合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、月度奖金受劳动法保护吗
月度奖金一般受劳动法保护。
从法律层面看，奖金属于工资的组成部分。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。所以月度奖金作为奖金的一种，理应在劳动法保护范围内。
不过，其受保护有一定条件。若劳动合同、员工手册或其他书面文件对月度奖金有明确约定，如奖金的发放条件、标准、时间等，用人单位就需按约定执行。若用人单位违反约定不发放月度奖金，劳动者可依法维护自身权益。
但要是没有相关约定，且月度奖金的发放完全由用人单位自主决定，其具有一定的灵活性和不确定性。不过即便如此，用人单位也不能随意滥用权力，若存在恶意不发奖金来变相损害劳动者权益等违法行为，劳动者同样可通过合法途径解决。
总之，一般情况下月度奖金受劳动法保护，具体需结合单位规定和实际情况判断。
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