口头协议辞退员工工资怎么办？口头协议辞退员工，工资支付受法律保护。未按协议支付，员工可与单位协商并留记录，也可向劳动监察部门投诉，协商不成还能申请仲裁，要提供相关证据，用人单位无故拖欠克扣工资违法，员工应维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、口头协议辞退员工工资怎么办
口头协议辞退员工，工资支付需遵循相应法律规定。首先，即便为口头协议，用人单位与员工之间的劳动关系及工资支付约定依然受法律保护。员工有权获得已工作期间的工资。
若用人单位未按口头协议支付工资，员工可采取以下措施：一是与用人单位协商，明确要求其按照约定支付工资，留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。
用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，员工应积极维护自身合法权益，确保足额获得应得工资。
二、公司辞退员工应该付年终奖吗
公司辞退员工是否应支付年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、范围及方式，且员工满足这些条件，即便被辞退，公司也应发放年终奖。例如，规定在年度考核合格且在职至年底的员工可获得年终奖，员工符合考核要求且未到辞退时间，公司辞退时就该支付。
若公司无相关明确规定，一般会考量员工的工作时间及对年终奖贡献程度等因素。如果员工在辞退前已为公司付出了大部分工作时间，对年终奖的产生有一定贡献，公司可能会酌情发放部分年终奖。
若员工因严重违反公司规章制度等过错行为被辞退，公司可能不支付年终奖。因为这种情况下，员工的行为不符合获得年终奖的基本前提。
总之，公司辞退员工时是否支付年终奖，关键在于劳动合同约定、公司制度规定以及员工的具体表现等多方面因素综合判断。
三、公司辞退员工要付几个月工资
公司辞退员工支付几个月工资需视具体情况而定。
若公司合法解除劳动合同，例如员工存在过错符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付经济补偿。若公司依据无过失性辞退情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作等，需向员工支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以二。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元。合法解除时，公司应支付三个月工资的经济补偿，即15000元；违法解除时，公司应支付六个月工资的赔偿金，即30000元。
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