工资押金不退怎么投诉他？用人单位收工资押金且不退违反《劳动合同法》。劳动者可通过三种途径投诉：向劳动监察部门现场或线上投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。投诉时要证据充分、依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资押金不退怎么投诉他
用人单位收取工资押金且不退的行为违反《劳动合同法》。劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：准备证明材料，如劳动合同、工资条、押金收据等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或通过其官方网站、热线电话等线上方式反映情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位违规，会责令其退还押金，并可对其进行处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：可向该机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及押金相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求单位退还押金。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等，通过法律程序维护自身权益。
投诉时要确保证据充分，依法依规维权。
二、老赖不给工资合法吗
老赖不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
从法律层面来看，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利。老赖恶意拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
因此，老赖不给工资违反了我国劳动法律法规，劳动者可通过上述途径维护自身权益。
三、没转正不给工资合法吗
没转正不给工资不合法。根据劳动法规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便劳动者处于试用期未转正，也与用人单位建立了劳动关系。
《劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以未转正为由拒付工资，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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