劳动法中病假休完怎么办？病假休完后有三种常见情况及处理方式：身体恢复应及时返岗，否则可能按旷工处理；身体未完全恢复可申请续假，需提供证明；不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并给补偿。双方应依规处理避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中病假休完怎么办
病假休完后有以下几种常见情况和处理方式：
第一，若劳动者身体已恢复，能够正常工作，应及时返回工作岗位，按照用人单位的工作安排履行工作职责。若因个人原因不按时返岗，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，情节严重的，可能会面临解除劳动合同。
第二，若劳动者身体尚未完全恢复，无法正常工作，可向用人单位申请继续休假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，证明仍需继续治疗和休息。用人单位会根据实际情况和相关规定决定是否批准。
第三，若病假结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。
劳动者与用人单位应遵循法律法规和劳动合同约定，妥善处理病假结束后的相关事宜，避免纠纷。
二、劳动法职工病假怎么规定
劳动法对职工病假有如下规定：
职工患病或非因工负伤，可享有医疗期。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
职工申请病假，通常需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、员工病假劳动法怎么规定
劳动法及相关法规对员工病假有如下规定：
-医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
-病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-解除限制：医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时应支付经济补偿。
这些规定保障了员工在患病期间的合法权益，同时也对用人单位的权利和义务进行了规范。
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