老板拖欠工资怎样要回？老板拖欠工资可通过以下方式要回：先与老板协商，明确诉求、了解原因并尝试达成还款协议；协商不成收集证据；还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资怎样要回
老板拖欠工资，可通过以下方式要回：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成还款协议。
2. 收集证据：若协商不成，要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供上述收集的证据及个人身份信息、用人单位信息等。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，由法院判决老板支付拖欠工资。
二、工资拖欠22天违法吗
工资拖欠22天一般违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
不过，并非所有的延迟支付工资都属于违法。如果是因不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若用人单位不存在上述特殊情况，拖欠工资22天属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资追得回来吗
拖欠工资能否追回，需视具体情况而定。若证据充足、用人单位有支付能力且劳动者采取合法有效维权方式，追回可能性较大。
首先，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。证据充分是维权成功的基础。
其次，可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，这是最直接方式，若双方达成一致，问题可快速解决。二是向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
然而，若用人单位经营困难、资不抵债或恶意拖欠且转移资产，即便劳动者胜诉，也可能面临执行难问题，工资追回会有一定困难。
劳动者遇到工资拖欠，应及时采取措施，维护自身合法权益。
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