工资拖欠三个月有什么补偿？用人单位拖欠工资三个月，劳动者可主张多项补偿，应足额支付拖欠工资并加付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，仲裁时需提供相关证据，裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠三个月有什么补偿
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可主张多项补偿。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令支付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成时，及时申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。
二、工资拖欠4年去告还有用吗
工资被拖欠4年去告仍然有用。
虽然已过较长时间，但劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若这4年期间存在劳动关系未终止等符合上述不受仲裁时效限制的情形，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据等进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，仍有很大机会维护自身获得足额工资的权益。
三、仲裁拖欠工资需要什么资料
仲裁拖欠工资需准备以下资料：
首先是劳动仲裁申请书，要明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，以及明确的仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额等，同时详细阐述事实和理由。
其次是证据材料，例如劳动合同，用以证明劳动关系的存在；工资条、工资发放记录，能直接体现工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，可辅助证明工作事实及工作时长；还有与用人单位沟通协商拖欠工资事宜的聊天记录、通话录音等。
再者是申请人身份证明，如身份证复印件等。
最后要注意按照劳动争议仲裁委员会的要求，提供相应份数的材料，并确保材料真实、有效。准备齐全这些资料，有助于更顺利地进行拖欠工资的仲裁申请，维护自身合法权益。
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