劳动法赔偿是怎么赔偿？劳动法赔偿有多种常见情形：违法解除合同，单位按经济补偿标准二倍赔偿；未签合同，支付双倍工资；拖欠工资，需加发25%经济补偿金；加班有不同工资报酬。权益受损可收集证据，先协商，不成则仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿是怎么赔偿
劳动法赔偿分多种情形，以下为你分点介绍常见的赔偿情况：
1.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遇到权益受损情况，应收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
二、劳动合同无签名无效吗
劳动合同无签名不一定无效。
一般情况下，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是对合同内容认可的重要体现。如果双方都未签名，难以证明达成合意，合同可能不成立、无效。
不过，存在特殊情形。若用人单位未签字但已盖章，且合同内容不违反法律法规等强制性规定，该合同有效。因为盖章与签字有同等法律效力。另外，若一方未签名，但已经实际履行主要义务，对方接受的，合同也成立。比如劳动者按合同约定到岗工作，用人单位支付工资、安排工作任务，双方以实际行为履行合同，即使没签名，也应认定劳动合同有效。
所以，判断劳动合同是否有效，不能仅依据有无签名，要结合实际情况，从合同签订形式、双方履行情况等多方面综合考量。
三、劳动法加班超时怎么赔
根据劳动法规定，加班超时赔偿需分情况计算：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，用人单位就需支付其20×150%=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日加班且未安排补休，正常日工资为160元，那么加班这天用人单位应支付160×2=320元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如法定休假日当天，劳动者正常日工资160元，加班则用人单位要支付160×3=480元。
劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若与用人单位就加班赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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