拖欠工资可以找司法吗？拖欠工资可通过司法途径解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果还能起诉；也能直接向法院申请支付令，对方不履行可申请强制执行；用人单位恶意拖欠情节严重的，可向公安机关报案。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以找司法吗
拖欠工资可以寻求司法途径解决。当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下司法手段维权。
其一，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁庭受理后会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
其二，劳动者可直接向人民法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
其三，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
二、拖欠工程工资怎样要钱
若遭遇工程工资拖欠，可按以下方法要钱：
第一，协商解决。直接与欠款方沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这种方式较为温和，能保持双方良好合作关系。
第二，收集证据。如劳动合同、工程协议、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决强制欠款方支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
三、上门拖欠工资犯法吗
上门讨要拖欠工资本身不犯法，这是劳动者维护自身合法权益的合理行为。但在上门过程中，需遵循法律规定和道德准则，不能实施违法犯罪行为。
若以合法、和平的方式上门与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，是受法律保护的维权途径。例如，劳动者与用人单位负责人面对面交流，说明情况并要求支付工资，同时保留相关证据，这种行为是合理合法的。
然而，如果在上门过程中采取过激行为，则可能触犯法律。比如，使用暴力、威胁手段，严重影响用人单位正常办公秩序；非法侵入他人住宅讨要工资，这些行为违反了治安管理处罚法甚至刑法。轻者可能面临治安拘留、罚款等处罚，重者可能构成犯罪，被追究刑事责任。
劳动者上门追讨工资时，应理性、合法地表达诉求，也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决问题。
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