店长权利辞退员工吗？店长在特定情况有权辞退员工，如员工严重违纪、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等。但辞退须遵循法定程序条件，否则有法律风险，如通知工会，违规解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店长权利辞退员工吗
店长在一定情况下有权利辞退员工。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，店长作为用人单位的管理人员，有权依据相关规定辞退该员工。
同时，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，店长也可以辞退员工。
此外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在符合法定程序和条件下，店长也可行使辞退员工的权利。
但店长辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。比如要将辞退的理由通知工会，若违反规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、餐馆被辞退怎么投诉
餐馆被辞退可按以下方式投诉：首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时，需提交书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查核实，若用人单位确实存在违法辞退等问题，将依法责令其改正，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，追究用人单位违法辞退的责任。
三、厂里公司可以辞退吗
厂里员工是否可以被辞退需视具体情况而定。
若员工存在严重违反厂规厂纪的行为，如严重失职、营私舞弊给厂方造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，厂方有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，厂方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，若厂方因经营困难等经济性裁员，需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等，同时也需依法支付经济补偿。
总之，厂方辞退员工必须有合法、合理的依据，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。员工如对辞退决定不服，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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