离职被辞退怎么加薪？离职被辞退后一般不加薪。合法辞退员工可主张经济补偿，按工作年限支付。自身过错被辞退无补偿。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。离职被辞退薪资权益依具体情形和法规确定，非以加薪为目的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职被辞退怎么加薪
离职被辞退后一般不存在加薪的情况。
若因合法辞退离职，员工可依法主张相应权益，如经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果离职是因员工自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，通常无法获得加薪或经济补偿。
若存在公司违法辞退的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，离职被辞退后的薪资权益需依据具体辞退情形和相关法律法规来确定，而非以加薪为目的。
二、离职变辞退如何申诉
离职被变为辞退，申诉可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、离职通知等，用以证明实际是正常离职而非被辞退，以及辞退行为的不合理性。其次，向用人单位提出申诉，要求其给出合理解释，并恢复离职性质为正常离职。若用人单位拒绝合理处理，可向当地劳动监察部门投诉，递交申诉材料，包括上述收集的证据及申诉书，说明情况及诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。在仲裁过程中，充分阐述自己的观点和证据，维护自身合法权益。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个申诉过程需保持冷静，理性维护自身权益。
三、辞退也要离职证明吗
辞退通常也需要离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，具有重要作用。
从用人单位角度看，辞退员工时出具离职证明，能清晰表明双方劳动关系已合法解除，避免后续可能出现的劳动纠纷隐患，比如员工被辞退后又以未解除劳动关系为由，给新用人单位造成困扰等情况。
对于劳动者而言，离职证明有助于其再就业。新单位在录用新员工时，通常会要求提供离职证明，以确认其工作经历及劳动关系已妥善处理，从而保障新单位的用工合规性。
在办理社保减员、公积金封存等手续时，离职证明也是必不可少的材料。
此外，若涉及失业保险金领取等事宜，离职证明同样是关键文件之一。所以，无论是因何种原因导致的劳动关系解除，包括辞退，用人单位都应当依法为劳动者出具离职证明。
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