工资少发了怎么维权？工资少发，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商，要求说明原因并补发；向劳动监察部门投诉，需准备相关材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资少发了怎么维权
工资少发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，要求其说明少发工资的原因，并及时补发。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的材料，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资支付记录、工作证、聊天记录等，以便证明自己的主张。
二、工资拖延要怎么维权
工资拖延时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达按时支付工资的诉求，了解拖延原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自己的工资权益。
三、无效合同工资怎么发
无效合同下工资发放需依据相关法律规定执行。根据法律，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬数额的确定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若该单位无相同或相近岗位，可参考当地同行业的平均工资水平。
例如，小李与某公司签订的劳动合同被认定无效，不过他已在公司工作一段时间。此时，公司不能以合同无效为由拒绝支付工资，而要按照公司里和小李岗位相同或相近的员工工资标准，向小李支付其工作期间的劳动报酬。若公司没有类似岗位，则按当地同行业平均工资来计算支付。
此外，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。这能保障劳动者的合法权益，避免其因合同无效遭受经济损失。
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