刚刚满一年有年假离职怎么休？职工累计工作满1年不满10年年休假5天。刚满1年离职，用人单位按规折算应休未休年假天数，如工作100天离职，应休年假约1.37天即1天。单位未安排且未付工资，可协商，不成可通过仲裁等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚刚满一年有年假离职怎么休
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
对于您这种刚刚满一年且离职的情况，如果用人单位有相应规章制度，一般会按照实际工作天数折算应休未休年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，您在单位工作满一年后离职，假设您是当年第100天离职，全年应休年假5天，那么折算后应休年假天数为（100÷365）×5≈1.37天，即1天（不足1整天的部分不享受年休假）。
若用人单位未安排您休年假，且未按照规定支付未休年假工资报酬，您可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应的未休年假工资。法律明确保障劳动者依法享受带薪年休假的权利。
二、刚满一年就离职年假怎么算的
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
对于刚满一年就离职的情况，年假的计算如下：
首先，计算其当年应享受的年假天数。由于其工作已满1年，所以当年可享受的年假天数为5天。
其次，当年年假天数按照其实际工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若其在单位工作了183天（半年左右），则其当年可享受的年假天数为（183÷365）×5≈2.5天，不足1整天的部分不享受年休假。
最后，单位应根据折算后的年假天数，合理安排职工休假。如果职工已休年假天数超过折算后的天数，单位无需再支付额外补偿；若未休完，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、刚满一年离职有年假吗怎么算
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。刚满一年离职时，应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，全年应休年假5天，工作满一年离职时，若已工作200天，那么应休未休年假天数为（200÷365）×5，结果取整数部分。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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