工作延时劳动法怎么规定？《劳动法》规定，一般情况下单位经协商延长工作时间每日不超一小时，特殊情况保障健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时，还规定了不同情况的加班费标准。有特殊情形不受此限，劳动者可投诉违法延长工时。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作延时劳动法怎么规定
《劳动法》对工作延时作出如下规定：
1.一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者若遭遇用人单位违法延长工作时间，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
二、劳动法终止合同怎么赔偿
劳动法规定的终止合同赔偿情况需分多种情形来看。
用人单位终止合同，在以下情形需支付经济补偿：
1.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动终止合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此终止合同，用人单位需支付经济补偿。
三、培训违反劳动法怎么处理
若培训违反劳动法，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可指出培训违反劳动法之处，如未按规定支付培训期间工资、培训内容违法等，要求单位改正。多数情况下，友好协商能解决问题。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，如发现用人单位培训违反劳动法，可责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，证明用人单位培训违法。仲裁委员会将依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如培训协议、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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