大专生实习打工犯法吗？大专生实习打工一般不违法，是受法律保护的社会实践。学校统一安排实习要遵守相关规定，实习单位应给合理报酬。自行联系实习单位要签协议。大专生实习非劳动关系，但权益受损可协商、向学校或监察部门反映。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大专生实习打工犯法吗
大专生实习打工一般不犯法。在符合相关规定和条件的情况下，实习打工是被允许且受法律保护的正常社会实践活动。
若学校统一安排实习，应遵循教育部等部门关于职业学校学生实习管理规定。规定要求不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习，且不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。实习单位应合理确定实习报酬，不得低于同岗位试用工资标准的80%。
若学生自行联系实习单位，同样要签订实习协议明确双方权利义务，保障自身合法权益。不过，大专生大多未满法定劳动者年龄，与实习单位建立的并非劳动关系，但仍享有相应权益。若实习期间权益受损，如被拖欠报酬、遭受工伤等，可通过与单位协商、向学校反映、向劳动监察部门投诉等方式解决。
二、父亲让继子去打工犯法吗
父亲让继子去打工是否犯法，要根据继子的年龄及工作性质判断。
如果继子是不满十六周岁的未成年人，根据法律规定，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，父亲让继子去打工，这种行为涉嫌使用童工，是违法的。因为使用童工不仅会影响未成年人的身心健康，还违反了《禁止使用童工规定》等相关法律。
如果继子已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，法律允许未成年工从事一些与其身体状况相适应的工作，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。父亲若让继子从事合法范围内的工作，则不违法；若安排其从事法律禁止的工作，也是违法的。
如果继子已满十八周岁，属于完全民事行为能力人，父亲让其去打工不违法，继子有权自主决定是否工作以及从事何种工作。
三、进厂打工合同无效怎么办
进厂打工合同无效时，可按以下方式处理：
第一，确认合同无效的原因。常见导致合同无效的情形有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。需准确判断合同属于哪种无效情形。
第二，明确合同无效的后果。合同被确认无效后，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三，维护自身权益。若因合同无效给劳动者造成损失，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付劳动报酬和赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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