劳动法淘汰员工怎么赔偿？劳动法里企业淘汰员工赔偿分多种情况。合法淘汰如员工严重违规等无需赔偿；依《劳动合同法》第四十条解除合同，要提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法淘汰如无理由辞退，员工可要求双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法淘汰员工怎么赔偿
劳动法中，企业淘汰员工的赔偿情况分多种。
若企业合法淘汰员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业无需支付赔偿。
若企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若企业违法淘汰员工，比如无正当理由辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动法合同解除后怎么办
劳动合同解除后，用人单位和劳动者需遵循相应法律规定处理后续事宜。
对用人单位而言，应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，依法向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。用人单位还需对已经解除的劳动合同文本保存一定年限备查。
对劳动者来说，要按照双方约定，办理工作交接。若用人单位依法应当支付经济补偿，应在办理工作交接时领取。此外，劳动者可凭借解除劳动合同证明，到就业服务机构登记失业，按规定享受失业保险待遇；也可在找到新工作后，由新单位办理社保接续手续。
若双方在劳动合同解除过程中存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法雇佣童工怎么解决
雇佣童工违反劳动法，解决方式如下：
第一，劳动行政部门介入。劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，一旦确认存在雇佣童工情况，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第二，给予用人单位处罚。按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，每使用一名童工每月处更高数额的罚款，甚至吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。
第三，追究刑事责任。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
第四，保障童工权益。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
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