酒后打架主犯要判刑吗？酒后打架主犯是否判刑要依具体情况判断。情节轻微未造成轻伤以上后果，不涉及刑事犯罪，但可能受行政处罚；造成轻伤及以上，可能构成故意伤害罪；符合聚众斗殴罪构成要件也会判刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒后打架主犯要判刑吗
酒后打架主犯是否判刑，需依据具体情况判断。
若打架情节轻微，未造成他人轻伤以上后果，通常不涉及刑事犯罪，不会判刑，但可能面临行政处罚。比如，依据治安管理处罚法，可处拘留、罚款等处罚。
若打架造成他人轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若打架行为符合聚众斗殴罪的构成要件，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，酒后打架主犯是否判刑，关键看打架行为的后果及是否符合相关犯罪构成要件。
二、打架老板让坐牢犯法吗
老板让员工因打架去坐牢的行为可能涉嫌违法。
若老板指使员工参与打架，员工实施了打架行为，老板属于教唆者。根据法律规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若打架行为构成犯罪，比如造成他人轻伤以上伤害构成故意伤害罪，老板和实施打架的员工都要承担相应的刑事责任。
如果老板让员工去坐牢是指让员工顶罪，这是明显的违法行为。这种行为构成包庇罪或伪证罪等。员工替人顶罪，向司法机关作虚假证明，意图包庇犯罪人的，会构成包庇罪；在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，构成伪证罪。
所以，无论是教唆打架还是让员工顶罪坐牢，老板的行为都可能触犯法律，要受到法律的制裁。
三、因打架拘留会被开除吗
因打架被拘留后是否会被开除，需依据具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以关键在于用人单位的规章制度是否明确将打架拘留列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度需通过民主程序制定，向劳动者公示，才具有法律效力。
若用人单位的规章制度未明确规定，或者虽有规定但该规定不合法不合理，那么用人单位不能仅因打架拘留就开除员工。反之，若规章制度有明确规定且合法有效，用人单位则有权依据制度解除与员工的劳动合同。
此外，拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常意味着打架行为尚不构成犯罪；而刑事拘留则表示可能涉嫌犯罪，但最终是否有罪需经法院判决。如果是刑事拘留且员工最终被判定有罪，用人单位也可依据法律规定解除劳动合同。
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