劳动法未签合同怎么赔偿？劳动法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资，最多付11个月。满一年未签视为订立无固定期限合同，也需付二倍工资。劳动者索赔要收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法未签合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以应得工资为基数，从用工第二个月开始计算，最多支付11个月。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付7个月的工资作为赔偿，即5000×7=35000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张未签合同赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、小公司不懂劳动法怎么办
小公司不懂劳动法可通过以下途径解决：
首先，组织学习培训。公司可安排员工参加专业的劳动法培训课程，邀请专业律师到公司开展讲座，针对与公司业务相关的劳动法律条款进行详细讲解，比如劳动合同的订立、履行、解除，工资支付、加班规定等内容，增强公司管理层和员工的法律意识。
其次，咨询专业法律人士。遇到具体的劳动法律问题时，可向专业律师进行咨询，律师能根据公司实际情况提供准确的法律建议和解决方案。也可以聘请法律顾问，让其为公司日常运营中的劳动法律事务提供长期的专业支持和指导。
再次，主动收集学习资料。通过官方渠道获取劳动法相关的法律法规、政策解读和案例分析等资料，如政府部门的劳动保障网站、法律数据库等，组织员工进行自主学习，不断积累法律知识。
最后，建立合法合规制度。依据劳动法的要求，结合公司实际情况，制定完善的劳动规章制度，如考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等，并确保制度内容合法合规，在公司内部进行公示和宣传，让全体员工知晓并遵守。
三、劳动合同另有约定无效吗
劳动合同另有约定是否无效，需视具体情况判断。
若约定内容违反法律、行政法规的强制性规定，该约定无效。比如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，此约定违背社会保险法的强制性规定，不具法律效力。劳动者依然有权要求单位依法缴纳社保，单位不能以该约定为由拒绝。
若约定存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更，也属无效。例如，用人单位威胁劳动者签订降低工资的补充协议，劳动者因害怕失去工作而签字，该约定可被认定无效。
但要是约定内容不违反法律法规，是双方真实意思表示，且公平合理，那就是有效的。比如，双方约定劳动者完成一定业绩可获得额外奖金，这对双方权益进行了合理安排，具有法律效力。
总之，判断劳动合同另有约定是否无效，关键看是否符合法律规定以及是否体现双方真实意愿。
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