假如公司没有通过你的绩效考核，调职怎么办？在合理处理员工调岗和薪酬调整问题中，有几种有效的方式供您参考：首先，可以在劳动合同中加入有关调岗、调薪以及职务变动的灵活性条款，以确保双方权益得到充分保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、假如公司没有通过你的绩效考核，调职怎么办
一套科学且有效的调整员工工作岗位和薪酬待遇的方法包括这些方面：首先在劳动合同里要有明确约定，可以灵活处理工作岗位、薪酬福利以及晋升调动等问题；其次，公司内部规范制度里要对可能出现的调岗调薪调职情况有清晰的规定，并公之于众，同时让每一位员工都能亲自签名表示认同；再者，我们需要精心编写岗位说明书，明确每个岗位的具体职责；最后，我们还需与每位员工依法进行充分的沟通协商。
二、绩效奖金基数扣了900怎么办
绩效奖金基数被扣除900元，可按以下步骤处理：
首先，查看公司规章制度。明确公司关于绩效奖金基数核算及扣除的具体规定，确认扣除是否有明确的依据和合理的情形，比如是否因个人绩效未达标、违反公司相关规定等导致。
其次，与上级沟通。尝试与直接上级进行友好、理性的交流，询问扣除的具体原因和计算方式，要求对方提供明确的说明和解释。
再者，若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映。以书面或正式面谈的形式，阐述自己对绩效奖金基数扣除的疑问，要求人力部门给出详细的答复和依据。
若对公司的解释仍不满意，且认为扣除不合理，可采取进一步措施。比如向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，说明情况；或者依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、绩效评估文件等相关证据。
三、绩效公司可不可以全扣
说白了就是，没达标的话，公司就能把绩效工资都扣光。
但是扣钱之前得先让大家知道公司的规定，这个规定就是，绩效工资主要看你平时的努力程度，也就是我们说的凝固劳动，根据你的实际表现来算工资。
至于制定这些直接影响到咱们权益的规章制度或大事时，公司必须经过开会研究讨论，拿出具体方案和建议，然后跟工会或代表们商量后才能定下来。
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