春节上班不加工资违法吗？春节上班不加工资是否违法要看情况。法定休假日安排工作不付三倍工资违法；休息日安排工作，能补休可不付加班工资，不补休又不付双倍工资违法。劳动者可协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节上班不加工资违法吗
春节上班不加工资是否违法需分情况判断。
春节属于法定休假日，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定休假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，这种行为违法。
而春节除法定休假日外，还有调休形成的休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位在春节休息日安排劳动者工作，能安排同等时间补休，可不支付加班工资；若不安排补休，则应支付双倍工资，不支付就违法。
劳动者遇到春节上班不加工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、春节工资不给3倍怎么办
春节属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若春节工资不给3倍，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反法律规定，要求按照法律支付3倍工资。协商时注意保留聊天记录或录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付相应报酬。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付应得的3倍工资。
三、辞急工能马上拿到工资吗
辞急工是否能马上拿到工资，需分情况讨论。
一般情况下，劳动者辞急工若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，在完成工作交接时支付工资，但不一定马上支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位与劳动者协商一致，可马上支付工资。不过在实际操作中，多数单位有既定的工资发放流程和时间，即使员工辞急工，也会按照正常发薪日支付工资。
若劳动者未按正常流程辞急工，未提前通知用人单位且未完成工作交接，用人单位可能以此为由，暂不支付工资或在后续处理完相关事宜后再支付。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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