如何追讨老板拖欠的工资？追讨老板拖欠工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实的证据。接着尝试与老板协商，若不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。有工资欠条可直接起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何追讨老板拖欠的工资
追讨老板拖欠的工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。准备能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，尝试与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，看能否达成支付协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位出具了工资欠条，也可直接向人民法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
二、自离厂里不发工资违法吗
自离厂里不发工资一般属于违法行为。
劳动者提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者自离，未按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒发工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者自离，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付相应工资。不过，若劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者遇到厂里自离不发工资的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、自离单位不发工资合法吗
自离单位不发工资一般不合法。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，这是受法律保护的基本权益。
即便劳动者自离，违反了单位的规章制度或合同约定，单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，但不能以此为由拒绝支付工资。不过，如果自离给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若劳动合同有明确约定自离不发工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能会产生一定影响。但通常情况下，这种约定不能完全排除劳动者获得已工作期间工资的权利。
劳动者遇到自离单位不发工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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