恶意延长试用期怎么赔偿？用人单位恶意延长试用期违法，劳动者可获赔偿。若已履行超法定试用期，单位要以试用期满月工资为标准，按超期时长支付赔偿金。劳动者主张赔偿需提供相关证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意延长试用期怎么赔偿
用人单位恶意延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期为 1 个月，但用人单位恶意延长至 3 个月，多履行了 2 个月。劳动者试用期满月工资是 5000 元，那么用人单位需支付的赔偿金就是 5000×2 = 10000 元。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系、约定试用期时长及工资标准等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若与用人单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、违规延长试用期如何赔偿
用人单位违规延长试用期的赔偿方式如下：
- 支付赔偿金：若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且已履行，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位延长至3个月，多的2个月需以试用期满月工资支付赔偿。
- 补足工资差额：试用期工资通常低于转正工资，若因违规延长试用期致劳动者工资减少，用人单位需补足差额。如转正工资5000元，试用期工资4000元，多试用的2个月，每月需补1000元。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、试用期约定及工资情况的证据，以保障自身合法权益。
三、无故延长试用期怎么赔偿
用人单位无故延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为 1 个月，单位却延长至 3 个月，那么超出的 2 个月，单位要以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正并进行赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位无故延长试用期侵害了劳动者权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，获得应有的赔偿。
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