劳动仲裁可以要求年终奖吗？劳动仲裁可要求年终奖，但要满足条件。若劳动合同或制度有明确规定，且劳动者符合条件，仲裁通常支持诉求；无书面约定但有过往惯例，劳动者能举证也可主张；既无约定也无惯例，获支持难度大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以要求年终奖吗
劳动仲裁可以要求年终奖，但需满足一定条件。
首先，要看劳动合同或公司规章制度中对年终奖有无明确规定。若有规定，如明确了发放条件、标准和方式等，且劳动者符合发放条件，公司却未发放，劳动者在劳动仲裁时要求年终奖，通常会得到支持。例如，合同约定完成年度业绩目标可获年终奖，劳动者达成目标，公司无正当理由不发，仲裁倾向支持劳动者诉求。
其次，若没有书面约定，但存在过往惯例，即公司多年来一直给员工发放年终奖，形成了既定模式，劳动者也可在仲裁中主张。这种情况下，劳动者需提供相关证据，像以往年终奖发放记录等，以证明存在该惯例。
不过，若既无书面约定，也无过往惯例，公司发放年终奖属于自主决定，劳动者以劳动仲裁要求年终奖，获支持的难度较大。
总之，劳动者可在劳动仲裁中要求年终奖，关键在于有无相关约定或惯例，以及能否提供有力证据。
二、正常劳动仲裁律师费多少钱
劳动仲裁律师费并无固定标准，会受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。若案件涉及金额大、证据收集困难、法律关系复杂，律师需投入更多时间和精力，收费通常较高；而简单的劳动仲裁案件，收费相对较低。
律师的经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，其专业服务更有保障，收费会高于普通律师。
不同地区经济发展水平有差异，律师费也有所不同。经济发达地区物价和律师平均收费较高，经济欠发达地区则收费较低。
一般来说，劳动仲裁律师费收费方式有两种。一种是按件收费，每件可能在几千元到上万元不等；另一种是按标的额比例收费，比例通常在 5% - 20% 左右。
当事人可与律师协商收费。在聘请律师时，要与律师事务所签订委托合同，明确收费方式、金额和支付时间等，避免后续纠纷。
三、劳动仲裁赔偿多久可以拿到
劳动仲裁赔偿多久能拿到，需依据具体情况确定。
若双方对仲裁结果无异议，按裁决书规定时间，公司会支付赔偿。若公司积极履行，赔偿可能较快到账；若公司拖延，需通过法律手段追讨。
若一方不服仲裁结果，可向法院起诉。进入法院诉讼程序后，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。如一方对一审判决不服上诉，二审审限为三个月。走完整个诉讼流程，耗时可能较长。
仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院执行时间不定，取决于公司财产状况。若公司有可执行财产，执行相对较快；若公司暂无财产可供执行，执行时间会延长。
综上，劳动仲裁赔偿拿到的时间有很大不确定性，快则几周，慢则数月甚至更久。
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