公司不给工资条是否违法？公司不给工资条违法。按规定，用人单位要书面记录工资支付信息并提供工资清单。工资条助劳动者了解工资明细、维权。若公司不给，劳动者可先沟通，无果可投诉，受损可索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给工资条是否违法
公司不给工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等明细，是劳动者了解自身劳动所得、维护自身权益的重要依据。若公司不提供工资条，劳动者难以核实工资发放是否准确，在工资计算有误或存在克扣工资等情况时，会缺乏直接证据来维护自身权益。
当公司不给工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不提供工资条给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。总之，公司不给工资条违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
二、公司不给写工资条怎么办
公司不给写工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
工资条是劳动者知晓工资明细的重要凭证，公司有义务向员工提供。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若公司不给写工资条，劳动者可先与公司沟通协商，明确表达自己需要工资条的合理诉求，要求公司按照规定提供。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现公司存在不提供工资条等违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，维护自身获取工资条及知晓工资明细的合法权益。
三、对于公司降工资怎么办呢
公司单方面降工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：与公司沟通，了解降薪原因。若公司降薪无合理依据，劳动者可要求恢复原工资待遇，并保留好相关的协商记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，将责令其改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供证据证明公司降薪行为违法，如劳动合同约定的工资标准、工资发放记录等。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需按照裁决支付工资差额及相应赔偿。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付克扣的工资并承担相应的赔偿责任。
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