拖欠工人工资能报警吗？拖欠工人工资可报警，但作用有限，因这属劳动纠纷，警察仅能调解。特定情况如恶意欠薪涉嫌犯罪，报警后警方会调查。通常建议先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工人工资能报警吗
拖欠工人工资可以报警，但报警的作用有限。
从法律角度，拖欠工资属于劳动纠纷，本质上是民事范畴。警察主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷仅能起到调解作用，并无强制处理权。
不过在某些特定情况下报警是有必要的。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这种情况下报警，警方会依法进行调查处理。
通常，遇到拖欠工资问题，建议先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资被投诉能撤诉吗
拖欠工资被投诉后能否撤诉，需分情况看待。
如果是向劳动监察部门投诉，通常情况下，投诉人可以申请撤诉。因为劳动监察处理投诉是基于维护劳动者权益，若劳动者与用人单位达成和解，如用人单位及时支付了拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门说明情况，申请撤回投诉。不过，劳动监察部门会对双方达成的和解协议进行审查，确认其合法合规且劳动者自愿撤诉，才会准许。若存在欺诈、胁迫等情形，劳动监察部门可能继续调查处理。
要是投诉至劳动仲裁机构，在仲裁受理后到裁决作出前，申请人也能申请撤诉。申请人需提交书面撤诉申请，仲裁机构一般会准许，但如果撤诉是因被申请人威胁、胁迫等违背申请人真实意愿的情况，仲裁机构有权决定是否准予撤诉。
总之，拖欠工资被投诉后，在一定条件和程序下，投诉是可以撤诉的，但要确保撤诉行为合法自愿。
三、拖欠工资向哪个法院起诉
拖欠工资的案件，一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
用人单位所在地即用人单位主要办事机构所在地。若用人单位没有办事机构，则由其注册地人民法院管辖。
劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
比如，劳动者在甲地工作，公司注册地在乙地，但主要办事机构在丙地。若甲地明确为劳动合同履行地，劳动者可以向甲地基层法院起诉；若劳动合同履行地不明确，劳动者则可向丙地基层法院起诉，若丙地不明确，也能向乙地基层法院起诉。
总之，劳动者起诉时要准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，选择有管辖权的基层法院，以保障自身合法权益。
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