推搡辱骂犯法吗？推搡辱骂是否犯法要分情况判断。民事上，推搡致伤需赔偿，辱骂侵犯名誉权要担责；治安管理上，公然侮辱、殴打等会被拘留、罚款；刑事上，情节严重会构成犯罪。不同情形责任不同，要合法理性解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、推搡辱骂犯法吗
推搡辱骂是否犯法需分情况判断。
从民事角度看，推搡辱骂他人可能侵犯对方的人身权利。推搡行为若造成他人身体伤害，需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。辱骂则可能侵犯他人名誉权，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害。
从治安管理角度讲，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，以及殴打他人或故意伤害他人身体的行为，会面临拘留、罚款等处罚。推搡行为若情节较轻，可能按殴打他人处理；辱骂情节较重时，也会受到相应治安处罚。
从刑事角度而言，若推搡行为致使他人重伤甚至死亡，或辱骂行为情节恶劣，造成严重后果，可能构成故意伤害罪、侮辱罪等刑事犯罪，将被依法追究刑事责任。
总之，推搡辱骂他人在不同情形下可能承担不同法律责任。日常生活中，应通过合法、理性方式解决纠纷。
二、辱骂雇员犯法吗
辱骂雇员是否犯法需视具体情况而定。
一般轻微的辱骂，未造成严重后果的，虽不构成违法，但违反道德规范，破坏职场和谐氛围，雇主可能面临内部管理和声誉问题。
若辱骂情节较重，可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。雇员可报警，由公安机关介入调查并作出相应处罚。
若辱骂行为导致雇员名誉受损，还构成民事侵权。根据《民法典》相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。雇员有权要求雇主承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若辱骂行为造成雇员精神严重损害，可能涉嫌侮辱罪。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
三、报复辱骂犯法吗
报复辱骂他人可能触犯法律。
从民事角度看，这种行为侵犯他人名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。报复辱骂会使他人的社会评价降低，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
在治安管理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若情节严重，还可能构成刑事犯罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪、诽谤罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
总之，报复辱骂他人不可取，可能要承担相应法律后果。遇到纠纷应通过合法、理性的方式解决。
以上是关于推搡辱骂犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
