骨折工伤怎么维权？发生骨折工伤后，要及时就医并保留病历等证据。单位30日内申请工伤认定，未申请的职工或亲属1年内可自行申请。伤情稳定后做劳动能力鉴定，依结果协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、骨折工伤怎么维权
1. 及时就医并保留证据：发生骨折工伤后，第一时间前往正规医疗机构治疗，务必保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料，这些都是后续维权的重要依据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向当地社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿数额。
4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。
二、门诊可以报工伤吗
门诊是否可以报工伤，需视情况而定。
若因工作原因在门诊进行治疗，符合工伤认定情形且资料齐全，是可以申报工伤的。
首先，要确定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。例如在工作时突发疾病需门诊紧急救治，这种情况通常可以申报工伤。
其次，及时向用人单位报告，并按要求准备相关材料，如门诊病历、诊断证明、劳动合同等。
然后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，相关门诊费用可按工伤报销规定处理。
三、脚骨折了算工伤吗
脚骨折是否算工伤需视具体情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，比如在操作机器时不慎受伤，那通常算工伤。
若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使脚骨折，像在清理工作区域准备下班时受伤，也算工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脚骨折，比如在工作中遭受他人暴力攻击而受伤，同样属于工伤。
还有患职业病导致脚骨折的情况也算工伤。
但如果是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致脚骨折，则不算工伤。
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