劳务合同和劳动合同有年龄限制吗？劳务合同和劳动合同都有年龄限制。劳务合同劳动者需有劳动能力，一般年满16周岁可签，特殊行业有更高要求。劳动合同禁止招用未满16周岁未成年人，达法定退休年龄人员与单位建立劳务关系，两者年龄规定确保主体符合要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合同有年龄限制吗
劳务合同和劳动合同均存在年龄限制。
对于劳务合同，劳动者需具备劳动能力，一般而言，年满16周岁的公民具有完全民事行为能力，可签订劳务合同。但某些特殊行业可能有更高年龄要求，比如一些对体力、技能要求较高的劳务工作，可能会将年龄上限设定在60周岁左右，具体依行业惯例和合同约定。
劳动合同方面，根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，达到法定退休年龄的人员，如男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁，与用人单位建立的不再是劳动合同关系，而是劳务关系。
总之，无论是劳务合同还是劳动合同，在年龄方面都有相应规定，以确保合同主体具备相应的劳动能力和符合法律要求。
二、第三次签劳动合同必须是无限期吗
根据相关法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以第三次签劳动合同并非必然是无固定期限。如果第三次签订劳动合同满足上述法定条件，同时劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在非因劳动者过失导致用人单位经济性裁员、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出续订劳动合同，那么此时应当订立无固定期限劳动合同。但如果不符合这些条件，双方仍可签订固定期限劳动合同。
三、单位是否可以单方面解除劳动合同
单位在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。
其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除。例如单位招聘时明确岗位要求，试用中发现劳动者不满足这些条件。
其二，严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反工作纪律等，单位有权解除。
其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像因员工疏忽导致重大经济损失等情况。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
其五，因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的，如劳动者以欺诈手段签订劳动合同。
其六，被依法追究刑事责任的，比如员工因犯罪被判刑。
单位单方面解除劳动合同必须有充分的证据证明符合上述法定情形，否则将面临法律风险，可能需承担支付赔偿金等法律责任。
以上是关于劳务合同和劳动合同有年龄限制吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
