申请仲裁时效是多长时间？申请仲裁时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。特殊情况会致仲裁时效中断或中止，如主张权利时效中断重算，不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算。劳动争议仲裁中，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请仲裁时效是多长时间
申请仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断。比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，此时仲裁时效从中断时起重新计算。还有因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动争议仲裁中，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。准确把握仲裁时效，对于维护当事人合法权益、推动仲裁程序顺利进行至关重要。
二、什么情况下可以在职仲裁
在职期间可进行仲裁的情况主要有以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者遇到上述情况，在职时即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、申请仲裁不予受理怎么办
若申请仲裁不予受理，可采取以下措施：首先，仔细查看不予受理通知书，明确不予受理的具体理由。若因仲裁时效问题被驳回，需判断是否存在时效中断、中止等法定事由，如有则可进一步举证主张仲裁机构重新审查。其次，依据《中华人民共和国仲裁法》及相关司法解释，审查仲裁机构的决定是否符合法律规定。若认为仲裁机构存在错误决定，可在规定期限内，向该仲裁机构的上一级仲裁机构申请复议，要求其对不予受理的决定进行复查并作出新的裁定。再者，还可以考虑通过诉讼途径解决纠纷。根据法律规定，当事人对仲裁机构不予受理的决定不服的，可在一定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出裁判。在整个过程中，要妥善保存好与案件相关的各类证据材料，以备后续程序使用，确保自身合法权益得到有效维护。
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