打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办？暑假工老板承诺与实际工作不符，可先与老板沟通协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明约定及实际情况的材料；权益受损收集证据后可劳动仲裁，要求履行约定或赔偿，要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办
若打暑假工时老板承诺的工作与入职后实际工作不符，可按以下方式处理：
首先，尝试与老板沟通协商。明确指出当初约定的工作内容，说明实际情况与之存在差异，要求老板按照约定调整工作岗位或任务，以保障自身权益。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明双方约定的材料，如招聘信息、录用通知等，以及实际工作情况的证据，如工作内容记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
最后，如果实际工作与约定差异导致自身权益受损，如工资减少、工作强度大幅增加等，在收集充分证据后，可考虑通过劳动仲裁维护权益。仲裁可要求老板履行约定，或给予相应赔偿。总之，面对这种情况要积极维护自身合法权益。
二、上市企业入职所需准备资料有哪些内容
上市企业入职所需准备的资料通常包含以下几类：
（一）身份类：
1.身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息，复印件一般需多份，以备不同部门使用。
2.户口本本人页复印件，有的企业可能要求提供，作为补充身份及户籍信息的证明。
（二）学历资质类：
1.最高学历的毕业证书、学位证书原件及复印件，以核实学历的真实性及受教育程度。
2.相关职业资格证书、技能证书等原件及复印件，如有岗位要求特定资质，这些能证明个人具备相应能力。
（三）工作经历类：
1.离职证明，证明与上一家单位已解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
2.工作履历表，清晰记录过往工作经历，包括就职单位、职位、工作时间、工作职责等内容。
（四）其他：
1.近期免冠照片，尺寸及底色按企业要求准备，用于办理工作证等。
2.银行卡复印件，用于发放工资，一般需明确开户行信息。
具体资料要求，上市企业通常会在录用通知中详细说明，建议求职者仔细阅读并按要求提前准备齐全，以免影响入职流程。
三、上市企业入职所需准备资料有哪些要求
上市企业入职所需准备资料的要求通常因企业和岗位而异，但一般包含以下几类：
首先是身份信息类，需提供有效身份证件原件及复印件，用于确认身份及个人基本信息。
其次是学历资质类，提供最高学历的毕业证书、学位证书原件及复印件。对于某些特定岗位，可能还需相关职业资格证书、专业技能证书等，以证明具备相应专业能力。
再者是工作经历证明，如有工作经验，需准备原单位的离职证明、工作经历证明等材料，以核实过往工作履历的真实性和完整性。
另外，部分上市企业会要求提供个人征信报告，以评估个人信用状况；还有可能需要准备近期免冠证件照若干张，用于办理工作证件等。
同时，要注意资料的真实性与完整性。企业可能会对提交的资料进行背景调查，若发现资料虚假，将可能导致入职资格被取消，甚至面临法律责任。务必仔细研读企业发送的入职通知，按要求准备齐全准确的资料，确保顺利入职。
以上是关于打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
