合同主体单位名称改变怎么办？合同主体单位名称改变时，分两种情况处理：（一）仅名称变更，主体资格和权利义务无实质变化，变更方通知相对方、提供证明材料，可签补充协议；（二）涉及主体资格变更，需重新审视合同效力和履行问题，按具体情况处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同主体单位名称改变怎么办
当合同主体单位名称改变时，可按以下情况处理：
（一）若仅是单位名称变更，其主体资格和权利义务并未发生实质性变化。这种情况下，变更方应及时通知合同相对方，并提供相关名称变更的证明材料，如工商行政管理部门出具的变更登记证明等。同时，双方可协商签订补充协议，明确变更后的单位名称，确认原合同的权利义务继续由变更后的主体享有和承担。
（二）若单位名称改变涉及到主体资格的变更，如企业改制、合并、分立等。则需根据具体情况重新审视合同的效力和履行问题。若新主体承接了原主体的权利义务，一般应继续履行合同，但可能需要重新签订合同或签订相关的债权债务转让协议，以明确各方权利义务关系。若原主体不再存在，且新主体不承接相关权利义务，可能导致合同无法继续履行，此时需按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如解除合同、追究违约责任等。
二、合同只盖单位公章生效吗
一般情况下，合同只盖单位公章是生效的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据《民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。这里的盖章，单位公章作为单位对外作出意思表示的重要凭证，能够代表单位的意志，所以仅盖单位公章通常可使合同成立并生效。
二是从实践角度而言，单位公章具有公示公信力，能够表明合同是单位的真实意思表示，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，仅盖公章的合同通常对单位具有法律约束力。
不过，若合同明确约定除盖章外还需法定代表人签字等其他生效条件的，则需满足约定条件合同才生效。
三、合同未到期单位要提前终止怎么办
当合同未到期单位要提前终止时，需根据具体情况分析处理：
一是看单位提前终止合同是否有合法依据。比如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，单位可依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是若单位无合法依据提前终止合同，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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