门店倒闭辞退员工给什么补偿？门店倒闭辞退员工要依法补偿。按劳动合同法，用人单位因经济性裁员等解除合同需付经济补偿，按工作年限算，不满半年付半月工资，超半年不满一年按一年算。未提前通知还需支付代通知金，员工有异议可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、门店倒闭辞退员工给什么补偿
门店倒闭辞退员工，应依法给予相应补偿。根据劳动合同法规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该门店工作三年，月工资为五千元，那么应获得的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需支付代通知金。
门店倒闭时，要妥善安排好员工的补偿事宜，按照法定程序和标准进行支付，以保障员工的合法权益。若员工对补偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司让待岗然后辞退怎么赔偿
公司让员工待岗后又予以辞退，员工可依法主张相应赔偿。
若员工不存在过错，公司此举属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，为后续维权提供有力支撑。在与公司协商不成时，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、无固定员工公司辞退怎么赔偿
根据相关法律规定，无固定期限劳动合同的员工被公司辞退，赔偿情况如下：
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付经济补偿。
若公司是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年6个月，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，违法辞退的赔偿金则为17500×2 = 35000元。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应根据员工工作年限支付经济补偿，计算方式与上述合法解除的经济补偿相同。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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