劳动法辞职一个星期怎么算？劳动法中辞职一个星期计算视情况而定。预告解除辞职一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。一个星期若含在通知期内要正常工作，在同意辞职后办理离职手续期间也需按安排完成交接，自行离职未提前通知造成损失要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职一个星期怎么算
关于劳动法中辞职一个星期的计算，需视具体情况而定。
若劳动者以预告解除方式辞职，一般提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，正常出勤提供劳动，工资按照劳动合同约定发放。若劳动者在试用期内辞职，则提前三日通知用人单位。
对于这一个星期的计算：
其一，若这一个星期包含在上述提前通知期内，比如从提出辞职次日起算的连续七天，劳动者应正常工作，工资照发。
其二，如果这一个星期是在用人单位同意劳动者辞职申请后的办理离职手续期间，此期间应按照用人单位的安排完成工作交接等事项，工资通常也会按照正常出勤计算。
其三，若这一个星期是劳动者自行离职未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
总之，辞职一个星期的计算关键在于其所处的时间节点以及劳动者是否按规定流程辞职等因素，不同情形会导致不同的权益和责任分配。
二、劳动法辞职多少天结清工资
根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，离职当天就应当结清工资。如果用人单位未能及时结清，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其按照规定及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额工资的权益。总之，劳动者离职时，工资应即时结清，用人单位不得无故拖延或克扣。
三、劳动法员工自离是否有工资
员工自离有工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便员工自离，已付出的劳动仍应获得工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。对于自离员工，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付自离员工工资，员工可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。
总之，员工自离不影响其获取已工作期间的工资，用人单位应依法履行支付工资的义务。
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