无故辞退公司违法吗？无故辞退员工属违法行为。用人单位解除劳动合同应有合法理由并遵循程序。员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。无故辞退侵害员工权益，员工要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退公司违法吗
无故辞退员工，公司的行为通常是违法的。
根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。无故辞退即没有正当理由而解除劳动关系，这明显违反了法律规定。
员工可以通过以下方式维护自身权益：首先，与公司进行协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，无故辞退员工这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工应积极采取措施维护自身利益。
二、叫嚣辞退员工违法吗
叫嚣辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位仅仅是口头叫嚣辞退员工，并未实际作出辞退决定并送达相关通知，通常不构成违法辞退行为。但这种行为可能会给员工造成心理压力和不安，影响工作情绪与效率。
然而，如果用人单位基于叫嚣内容，实际实施了辞退行为，且不符合法定辞退情形，比如无正当理由解除劳动合同等，则属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单纯的叫嚣不一定违法，但基于此作出的不当辞退行为是违法的，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、绩效不过可以辞退吗
绩效不过能否辞退需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，绩效考核结果是解除劳动合同的依据，且用人单位有完善、合理的绩效考核制度，并已向劳动者公示或告知，同时用人单位能证明劳动者确实因绩效不过符合解除合同的条件，那么在履行相应程序后，是可以辞退的。
但如果劳动合同未作此类约定，或者用人单位的绩效考核制度存在缺陷，如考核标准不明确、考核过程不公正等，仅以绩效不过为由辞退劳动者，则可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明其辞退行为合法合理，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿金。
总之，用人单位不能随意以绩效不过为由辞退劳动者，要确保自身行为符合法律法规及合同约定。
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