合同没到期单位辞退员工怎么赔偿？合同没到期单位辞退员工，赔偿分三种情况：违法辞退按经济补偿标准二倍赔；合法解除如员工违纪无需赔偿；因法定情形解除需支付经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期单位辞退员工怎么赔偿
合同没到期单位辞退员工，赔偿情况分为以下几种：
第一，若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，单位违法辞退，需支付7个月工资作为赔偿金。
第二，单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
第三，单位因法定情形与员工解除劳动合同，如经济性裁员等，要向员工支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
员工遇到合同未到期被辞退的情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、返聘人员合同没到期辞退有赔偿吗
返聘人员合同没到期被辞退是否有赔偿，要依据返聘协议的约定以及实际情况判断。
通常返聘人员与用人单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。因为返聘人员大多已达退休年龄，不具备劳动法律关系主体资格。劳务合同遵循意思自治原则，若协议中明确约定了合同未到期辞退的赔偿条款，那么用人单位需按照约定进行赔偿。
若协议未作相关约定，一般不存在法定的类似劳动合同的经济赔偿。但如果用人单位辞退返聘人员的行为构成违约，给返聘人员造成实际损失，返聘人员可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
所以，返聘人员遇到合同没到期被辞退的情况，应先查看返聘协议约定，有约定按约定处理，无约定可根据实际损失要求赔偿。
三、公益岗合同未到期被辞退怎么赔偿
公益岗合同未到期被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作2年3个月，应获得2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付5个月工资的赔偿金。
若存在以下情形，用人单位辞退无需支付赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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