辞退人员有辞退通知书还要开具离职证明么？辞退人员通常要开具离职证明，辞退通知书和离职证明功能作用不同。用人单位有义务在解除或终止劳动关系时出具离职证明，这对保障员工权益、规范管理流程及维护劳动市场秩序都很必要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退人员有辞退通知书还要开具离职证明么
辞退人员通常是需要开具离职证明的。辞退通知书与离职证明具有不同的功能和作用。
辞退通知书主要是用人单位向员工表明解除劳动关系的意思表示及理由等情况。而离职证明则是用于证明员工已与原用人单位解除或终止劳动关系，在员工到新单位入职时，新单位往往要求提供离职证明，以确认其就业状态，避免潜在的法律风险，比如防止双重劳动关系引发的纠纷等。
从法律规定和实践操作来看，用人单位有义务在解除或终止劳动关系时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即便有了辞退通知书，开具离职证明也是必要的。它能保障员工后续就业等权益的顺利实现，同时也有助于规范用人单位的人力资源管理流程，维护劳动市场的正常秩序。
二、解除(终止)劳动关系证明书和离职证明一样吗
解除（终止）劳动关系证明书与离职证明并不完全相同。
离职证明通常较为简单，主要用于证明员工已从原单位离职这一事实，重点在于表明离职状态，一般会写明员工姓名、身份证号、所在部门、职位以及离职日期等基本信息。
而解除（终止）劳动关系证明书涵盖的内容更为丰富和详细。它不仅能证明劳动关系已解除或终止，还会对解除或终止劳动关系的原因进行说明，比如是协商一致解除、用人单位单方解除、劳动合同期满终止等具体情形。此外，可能还会涉及到一些与劳动关系相关的其他事项，如是否存在经济补偿、社会保险缴纳截止情况等。
在劳动就业、社保办理、新单位入职等诸多环节中，两者都具有一定作用，但解除（终止）劳动关系证明书在某些情况下能提供更全面准确的劳动关系信息，对劳动者权益保障等方面可能更具参考价值。
三、勒令辞退合法吗
“勒令辞退”是否合法需视具体情况而定。
若用人单位依据合法有效的规章制度，且有充分证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，那么以“勒令辞退”方式解除劳动合同是合法的。
例如，劳动者多次旷工，严重影响单位正常工作秩序，用人单位按照既定且公示的旷工处理规定，对其作出勒令辞退决定，符合法律规定。
但如果用人单位没有正当理由，随意“勒令辞退”劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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