临时工不交社保违法吗？临时工不交社保是否违法视情况而定。建立劳动关系，用人单位有义务缴纳，不缴违法；若属劳务等其他关系，单位无此义务。关键是准确判断两者间法律关系，进而确定单位有无缴纳社保的义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不交社保违法吗
临时工不交社保是否违法，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位就有义务为其缴纳社保。无论工作期限长短，只要存在劳动关系，缴纳社保是法定义务，不缴纳属于违法行为。比如，临时工在用人单位连续工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，这就构成劳动关系，单位不缴纳社保会面临法律风险，劳动监察部门可责令其改正，补缴社保，还可能面临罚款。
然而，若临时工与单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，用人单位则无缴纳社保的法定义务。例如，按小时或按次结算报酬，工作具有临时性、独立性，与单位不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下不属于劳动关系，单位可不缴纳社保。
所以，关键在于准确判断临时工与用人单位之间的法律关系，以此确定用人单位是否有缴纳社保的义务。
二、临时工做一个月可以走吗
临时工做一个月通常是可以走的。
如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同对工作期限等有明确约定，应按照合同约定执行离职程序。一般来说，需提前通知用人单位，比如在试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保用人单位有合理时间安排工作交接。
若未签订书面劳动合同，临时工随时可以要求离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工离职时，有权要求用人单位结算并支付实际工作期间的工资报酬。
不过，从职业道德和妥善处理工作关系角度出发，即便可以随时离职，也建议临时工以恰当方式告知用人单位，尽量完成必要工作交接，避免给用人单位的正常经营造成不必要影响。
三、招临时工需要签协议吗合法吗
招临时工需要签订协议，且这样做是合法的。
从法律角度看，即便临时工工作期限较短，签订协议也能明确双方权利义务。协议内容可涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等关键事项。
签订协议对用人单位和临时工都有重要意义。对于用人单位而言，能在一定程度上规范临时工工作行为，避免不必要纠纷；对于临时工来说，协议是维护自身权益的有力依据，如在遭遇工资拖欠、工伤事故等问题时，可凭借协议主张权利。
协议形式可以灵活，书面协议能更清晰固定双方约定，口头协议在实际中也被认可，但一旦产生争议，举证相对困难。所以，为保障双方合法权益，招临时工最好签订书面协议。
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