劳动仲裁提供哪些证据比较有利？劳动仲裁中提供几类有利证据：劳动合同证明劳动关系；工资支付凭证证工资情况；考勤记录显出勤；工作证等表员工身份；加班证据主张加班工资；离职证明涉补偿等有用；培训协议等用于培训费用争议；沟通记录反映工作协商；证人证言佐证，证据要真实合法，形成链增胜诉几率。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁提供哪些证据比较有利
在劳动仲裁中，提供以下几类证据较为有利：
1. 劳动合同：它是劳动关系存在的直接证明，明确双方权利义务。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明工资数额及发放情况。
3. 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，可证明工作出勤情况。
4. 工作证、工作服等：显示员工身份及在用人单位工作的标识。
5. 加班证据：如加班申请单、加班时段的工作记录等，用于主张加班工资。
6. 离职证明：证明离职原因、时间等，若涉及经济补偿等问题有重要作用。
7. 培训协议、证书等：与职业技能培训相关的证据，涉及培训费用等争议时可作为依据。
8. 沟通记录：如与用人单位的邮件、短信、微信聊天记录等，能反映工作安排、纠纷协商等情况。
9. 证人证言：同事的证言可佐证工作情况、劳动争议事件等，但证人需能客观陈述事实。
证据要确保真实、合法、与劳动争议具有关联性，尽可能收集原件，形成完整证据链，以增强在劳动仲裁中的胜诉几率。
二、劳动仲裁委托律师需要花多少钱
劳动仲裁委托律师的费用通常没有固定标准，会因多种因素而有所不同。
一般来说，按标的额比例收费是较为常见的方式。比如，劳动争议涉及的金额较小，律师收费可能相对较高，可能在几千元左右。若标的额较大，可能会按照一定比例收取，例如标的额在10万元以下部分可能按8% - 10%收取，10万元至50万元部分按5% - 7%收取等。
还有按件收费的情况，对于一些简单的劳动仲裁案件，律师可能会收取固定的费用，如3000 - 10000元不等。
此外，案件的复杂程度、律师的经验和知名度等也会影响收费。复杂案件因需要投入更多精力和时间，费用可能更高。经验丰富、知名度高的律师收费通常也会高于普通律师。
在委托律师时，建议与律师充分沟通案件情况，明确收费方式和标准，并签订详细的委托合同，以保障双方权益。
三、劳动仲裁的手续流程应该怎么走
劳动仲裁手续流程如下：
首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；决定不予受理的，会说明理由。
然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
最后，仲裁庭会根据庭审情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
以上是关于劳动仲裁提供哪些证据比较有利的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
