工厂辞退如何赔偿？工厂辞退员工赔偿依情形定。合法解除无需赔，违法解除按工作年限每年赔俩月工资。经济性裁员等合法辞退需付经济补偿，按工作年限每年付一月工资。员工要先定辞退原因，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞退如何赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若工厂合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，工厂无需支付赔偿。
若工厂违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如员工工作三年，月工资为五千元，那么赔偿金就是三乘以二乘以五千元，即三万元。
若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作两年半，月工资六千元，经济补偿就是二点五乘以六千元，即一万五千元。
员工应先确定工厂辞退的原因是否合法，再依据具体情况计算应得的赔偿，维护自身合法权益。若与工厂协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、无故辞退如何补偿
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者可主张以下补偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因用人单位无故辞退，劳动者可获得赔偿金，即15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、无故辞退如何立案
无故辞退立案需按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、证人证言等。其次，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审中，双方需对各自主张进行举证、质证。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，不同地区劳动仲裁和诉讼的具体程序及要求可能存在差异，应按照当地规定执行。
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