取保候审影响工资吗？取保候审一般不影响工资。被取保候审人员与单位劳动关系存续，若正常提供劳动，单位应按约支付工资；未正常劳动，单位可不支付。单位无理由克扣工资违法，员工可维权，关键看是否正常劳动。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取保候审影响工资吗
取保候审一般不影响工资。
被取保候审人员与单位的劳动关系依然存续，在取保候审期间，若员工仍在正常提供劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
不过，如果员工在取保候审期间未正常提供劳动，单位可不支付工资。但如果员工已提供正常劳动，单位无正当理由克扣工资，则违反《劳动合同法》等相关法律规定，员工有权要求单位足额支付工资，也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，取保候审本身不必然影响工资，关键在于员工是否正常提供劳动。
二、工资没给够怎么维权
工资没给够，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资差额，要求单位说明情况并补足工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁通常自受理之日起一定期限内作出裁决，若劳动者胜诉，单位需按照裁决支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、打听别人工资犯法吗
一般情况下，单纯打听别人工资不构成违法。工资通常属于个人隐私信息，但法律并未禁止正常询问工资行为。在日常社交场景中，朋友、同事间交流工资情况，多是基于自愿分享，这种打听不违法。
然而，若通过非法途径打听工资则可能违法。例如，使用窃取、刺探等手段获取他人工资信息，侵犯了他人隐私权。依据民法典，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若通过非法手段获取他人工资等隐私信息，受害人可要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
此外，在工作场合，公司若有明确保密制度，员工擅自打听他人工资，可能违反公司规定，公司可按规章制度处理。
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