辞退员工公司违法吗？辞退员工公司是否违法要看具体情况。符合法定情形如严重违纪等辞退无需补偿不违法，不符合的如无正当理由解除则属违法辞退，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，判断关键在于是否符合条件和程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工公司违法吗
辞退员工公司是否违法需视具体情况而定。
若公司辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿，辞退行为不违法。
但如果公司辞退员工不符合上述法定情形，例如无正当理由解除劳动合同，或者存在经济性裁员但程序不合法等情况，则属于违法辞退。违法辞退员工，公司需承担法律责任，通常要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断公司辞退员工是否违法，关键在于辞退行为是否符合法律法规规定的条件和程序。
二、我请假辞退怎么处理
关于请假辞退的处理，需视具体情况而定。若员工正常请假，符合公司请假流程且无其他违规行为，公司以请假为由辞退员工，这种辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。
首先，员工可查看劳动合同中关于请假及辞退的相关条款，确认公司的行为是否违反合同约定。若违反，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其次，若员工不愿恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，员工应收集好相关证据，如请假审批记录、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及公司的不当辞退行为。
最后，员工可与公司先进行协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、国庆加班辞退罚款吗
国庆加班后遭辞退，用人单位可能面临法律责任，但并非罚款。
首先，国庆加班若属于法定节假日加班，用人单位应按不低于工资的百分之三百支付加班工资。若未支付，劳动者可通过劳动监察等途径要求用人单位支付。
其次，用人单位随意辞退国庆加班后的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，罚款并非处理此类情况的常规方式。劳动者应积极维护自身合法权益，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来保障自身权益，确保应得的加班工资及合法的劳动关系得到维护。
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