伤残津贴需要扣除五险一金吗？伤残津贴是否扣除五险一金分情况而定。一至四级伤残职工，以伤残津贴为基数缴纳医保，不扣其余三险及公积金；（五）六级伤残职工，难安排工作的，单位发津贴并缴费，一般从津贴扣个人应缴部分。依等级有不同规定，有疑问可咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残津贴需要扣除五险一金吗
伤残津贴是否扣除五险一金，要分情况来看。
对于一至四级伤残职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，意味着此时不扣除养老保险、失业保险等其余三险及住房公积金。因为这类职工退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，基本养老保险等在其达到退休年龄办理退休手续后才涉及。
对于（五）六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。所以这种情况下，一般会从伤残津贴里扣除个人应缴纳的五险一金部分。
总体而言，伤残津贴扣除五险一金问题依据伤残等级不同有不同规定。职工可对照自身情况判断，遇到疑问也可咨询当地社保部门或专业法律人士。
二、伤残五级的赔偿标准
伤残五级赔偿标准与多种因素相关，主要涉及以下方面：
一次性伤残补助金
五级伤残为本人工资乘以18个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，以实际产生的合理费用为准。
三、五级伤残有伤残津贴吗
五级伤残是有伤残津贴的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
另外，如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以五级伤残在符合相应条件下，能获得伤残津贴保障。
以上是关于伤残津贴需要扣除五险一金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
