建立劳动关系必须要缴五险一金吗？建立劳动关系通常需缴纳五险一金，包括养老、医疗等保险及住房公积金。用人单位有义务缴纳，以保障劳动者权益。若未依法缴纳，劳动者可维权。特殊情况有部分约定或安排，但不能否定一般应缴纳的原则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、建立劳动关系必须要缴五险一金吗
建立劳动关系通常需要缴纳五险一金。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为其缴纳这些保险和公积金。这是保障劳动者合法权益的重要措施，能在劳动者年老、患病、工伤、失业等情况下提供相应的物质帮助和保障。
如果用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
然而，在一些特殊情况下，可能存在部分约定或特殊安排。比如一些灵活就业人员，可能会以个人身份参加部分保险；或者在试用期内，用人单位可能会按照规定在试用期结束后为劳动者办理缴纳手续等。但这些都不能否定建立劳动关系一般应缴纳五险一金的原则。
二、人工流产有劳动法规定吗
劳动法并未直接对人工流产作出具体规定。
然而，在劳动领域，涉及女职工的权益保护时，与人工流产相关的一些方面会有相应规定。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果女职工因人工流产而需要休息，这通常可视为病假范畴。根据相关规定，病假期间用人单位应按照劳动合同约定支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
同时，用人单位应给予女职工合理的医疗期，以确保其身体恢复。具体的医疗期时长，一般根据病情等因素确定。
总之，虽然劳动法没有专门针对人工流产的条款，但在女职工权益保护等方面，与人工流产相关的事宜会受到法律的一定约束和保障。
三、流产劳动法规定休息多长时间
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是基于劳动法对女职工特殊权益的保障规定。在实践中，用人单位应严格按照此规定安排女职工的休息时间，不得随意克扣或缩短。同时，女职工在流产后的恢复期间，用人单位应给予适当的照顾和关怀，确保其身体能够得到充分的休养。如果用人单位违反此规定，女职工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的产假工资和福利待遇等。
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