劳务合同签订之后会给员工买保险吗？劳务合同签订后，单位是否给员工买保险要依据合同约定和具体情况判断。与劳动合同不同，单位无强制义务买社保。若合同有约定，单位需履行；特殊情况单位也可能主动买。员工可协商写入合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同签订之后会给员工买保险吗
劳务合同签订后，单位是否给员工买保险需依据合同约定和具体情况判断。
与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，单位并无强制性义务为员工购买社保。若劳务合同中明确约定单位要为员工购买保险，那么单位就需按合同履行。常见的可能涉及商业保险，如意外险等，目的是在员工因工作受伤或发生意外时提供一定经济补偿。
在一些特殊行业或岗位，为降低自身风险，即使合同未作要求，单位也可能主动为员工购买保险。但要是合同没有相关约定，且单位没有主动购买，员工通常不能强制要求单位购买社保。
所以，劳务合同签订后，员工能否有保险保障，关键看合同条款以及单位的决定。若希望有保险保障，员工在签订劳务合同时可与单位协商，将购买保险相关事宜明确写入合同。
二、派遣合同和劳务合同的区别有哪些呢
派遣合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同只涉及两方，即提供劳务方和接受劳务方。
2. 法律适用不同：派遣合同主要受《劳动合同法》调整，该法对劳务派遣单位的设立、劳务派遣的岗位范围、派遣期限等作出了严格规定，以保障劳动者的合法权益。劳务合同则受《民法典》调整，遵循合同自由原则，更多体现当事人意思自治。
3. 劳动者管理不同：派遣合同中，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位，工资、社保等由派遣单位负责。劳务合同里，提供劳务方接受接受劳务方的指挥和管理，双方是平等的民事关系。
4. 合同性质不同：派遣合同具有一定的从属性，劳动者需遵守用工单位的规章制度。劳务合同是平等主体之间的民事合同，双方不存在从属关系。
5. 风险承担不同：派遣合同中，若劳动者给他人造成损害，一般由用工单位承担责任，派遣单位有过错的承担相应补充责任。劳务合同里，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任；提供劳务方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
三、劳务派遣合同和外包合同有什么区别
劳务派遣合同和外包合同存在多方面区别：
1. 主体关系：在劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位将劳动者派至用工单位工作；外包合同仅涉及发包方和承包方两方，承包方自行组织人员完成工作任务，发包方与承包方员工无直接劳动关系。
2. 适用法律：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，强调对劳动者权益的保护；外包合同更多适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定，侧重于双方合同约定的权利义务。
3. 管理责任：用工单位对被派遣劳动者有一定的指挥、管理权，需提供劳动条件和劳动保护；外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，只根据合同要求对工作成果进行验收。
4. 风险承担：劳务派遣中，若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任；外包合同里，承包方自行承担员工的劳动风险，发包方通常不对承包方员工的劳动纠纷负责。
5. 费用结算：劳务派遣的费用通常按派遣人数、工作时间等计算；外包合同则多根据工作成果、项目完成情况等进行结算。
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