还要支付经济补偿金吗？是否支付经济补偿金依具体情形判定。用人单位有过错致劳动者解约、主动协商解约、期满终止固定期限合同（特定情况除外）等通常需支付；劳动者有过错致用人单位解约，通常无需支付，要综合多种因素确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、还要支付经济补偿金吗
是否需要支付经济补偿金，需依据具体情形判定。
从劳动合同方面来看，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿金。
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，一般也需支付。
而在劳动者存在过错的情况下，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
总之，是否支付经济补偿金要综合考虑劳动关系的具体情况、双方的行为及相关法律法规来确定。
二、经济补偿金如何不补偿
在以下几种常见情形下，用人单位可不支付经济补偿金：
第一，劳动者主动辞职且以个人原因提出，例如劳动者因自身职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职申请，并非基于用人单位过错，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
第二，劳动者严重违反用人单位规章制度。若劳动者的行为符合用人单位合法制定且公示的规章制度中规定的严重违纪情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
第三，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且有证据证明劳动者在试用期内未达到该条件，解除劳动合同时可不支付经济补偿金。
第四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
三、经济补偿金如何签协议
签订经济补偿金协议，应注意以下要点：
首先，明确协议双方主体，详细写明用人单位与劳动者的准确信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保主体明确无误。
其次，清晰阐述经济补偿金的具体事项。明确经济补偿金的金额，计算依据如工作年限、工资标准等要表述清楚。同时，约定支付方式，是一次性支付还是分期支付，若分期需明确每期支付的时间节点与金额。
再者，约定双方权利义务。用人单位的义务是按约定支付经济补偿金，劳动者的义务如按要求办理工作交接、保守商业秘密等也应在协议中明确。
然后，要设定违约责任。若一方违反协议约定，应承担何种责任，包括违约金数额或赔偿方式等，以保障协议的履行。
最后，协议需注明争议解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及适用的法律。双方仔细审核协议内容，确认无误后签字盖章，各执一份留存。
以上是关于还要支付经济补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
