干兼职需要劳动合同吗？干兼职是否需劳动合同取决于兼职性质。非全日制用工兼职可订立口头协议，双方能随时终止用工且单位无需支付补偿；非此类兼职，如长期稳定的，建议签书面合同保障权益，签订合同更稳妥。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职需要劳动合同吗
干兼职是否需要劳动合同，视兼职性质而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种兼职特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职性质不属于非全日制用工，比如是长期稳定、类似全职的兼职模式，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、工作内容、工作时间、劳动保护等方面。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。
所以，干兼职不一定都要劳动合同，但从保障自身权益角度，签订合同是更稳妥的做法。
二、兼职合同不给劳动者吗
兼职合同通常需要给劳动者一份。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，虽然法律没有强制要求非全日制用工必须签订书面合同，但一旦签订，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者。
合同是双方权利义务的重要依据。劳动者持有合同，能明确自己的工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息，保障自身权益。若用人单位未按规定提供合同，劳动者有权要求其给予。当双方发生劳动纠纷时，合同是重要的证据，有助于劳动者维护合法权益。
如果用人单位拒绝提供兼职合同，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、签兼职劳动合同合法吗
签兼职劳动合同合法。兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制劳动者和用人单位可以签订书面劳动合同，也能订立口头协议。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，如果双方签订书面的兼职劳动合同，同样受法律保护，这能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷发生。
签兼职劳动合同的好处在于，对劳动者而言，可明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，保障自身权益；对用人单位来说，能规范用工管理，避免不必要的法律风险。
但需注意，兼职劳动合同的内容要符合法律规定。比如，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；工作时间上，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。只要符合这些法律要求，签订兼职劳动合同就是合法有效的。
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