劳动合同和劳务合同的区别？劳动合同和劳务合同在多方面存在区别。主体上，前者确定，后者不确定；法律性质上，分属劳动法和民法等范畴；权利义务、管理关系、法定形式和风险承担也各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 权利义务不同：劳动合同中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务合同中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4. 管理关系不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，双方一般不存在管理与被管理的关系，提供劳务者按约定完成工作即可。
5. 合同的法定形式不同：劳动合同应当采用书面形式；劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。
6. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担风险。
二、劳动合同和劳务合同内容区别
劳动合同与劳务合同在内容上存在显著区别：
1. 主体明确性：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者的社会保险和福利等；劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从管理。劳务合同里，双方的权利义务主要依据合同约定，接受劳务方一般无上述义务。
3. 报酬支付：劳动合同的工资支付遵循按劳分配、同工同酬原则，且有最低工资标准限制，支付方式较为稳定；劳务合同的报酬则根据双方约定支付，支付方式和时间灵活。
4. 合同期限：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；劳务合同通常以完成特定工作为期限，期限相对灵活。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
这些内容差异体现了两种合同不同的法律性质和适用场景，在签订时需明确区分。
三、劳动合同最低工资标准广州市
广州市执行广东省一类地区最低工资标准。目前，广州市月最低工资标准为2300元，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动保障行政部门投诉、举报，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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