员工与公司协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗？员工与公司协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付情况不同。若用人单位提出，应按劳动者工作年限支付；若劳动者主动提出且单位同意，单位无需支付。有无补偿关键看哪方先提解除动议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工与公司协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
员工与公司协商一致解除劳动合同，通常有经济补偿金，但存在例外情况。
依据《劳动合同法》规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者自愿放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
所以，员工与公司协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
二、劳务合同与劳动合同的区别在哪里什么给买五险一金
劳务合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法典调整。
3. 待遇不同：劳动合同中劳动者享有各种福利待遇，如休假、社保等；劳务合同中劳务提供者一般仅获得劳务报酬。
4. 管理关系不同：劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同中劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作。
关于五险一金，通常在劳动合同关系中，用人单位有法定义务为劳动者购买五险一金，这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障责任。而在劳务合同关系中，一般不存在购买五险一金的强制性要求，是否提供相关保障由双方在合同中自行约定。
三、签了劳动合同还算应届毕业生吗？没签三方协议怎么办
签了劳动合同是否还算应届毕业生，需视具体情况而定。应届毕业生分为两种，一种是即将毕业但尚未离校的学生，另一种是毕业离校但在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等的学生。
如果是即将毕业学生签劳动合同，未完成学业并取得毕业证，仍是应届毕业生。若已毕业但在择业期内签了劳动合同，且社保等关系已落实，通常不再认定为应届毕业生；若签合同但未落实社保等，仍可能按应届毕业生对待。
没签三方协议一般不影响就业和劳动合同效力。三方协议主要是学校、学生、用人单位三方就毕业生就业事项达成的初步约定，用于统计毕业生就业信息等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。只要签订了合法有效的劳动合同，劳动者的权益就能得到法律保障。若因没签三方协议遇到档案、户口迁移等问题，可咨询学校就业指导中心或当地人才交流机构寻求解决方案。
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