没有签劳动合同直接离职有工资吗合法吗？没签劳动合同直接离职，劳动者仍有权获工资。用人单位应按实际工作付薪，拒付时劳动者可维权。直接离职是否合法分情况，单位有过错时合法，无过错则可能违法，未提前通知造成损失要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同直接离职有工资吗合法吗
没有签劳动合同直接离职，劳动者仍有权获得工资，且在特定情形下直接离职合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
关于直接离职是否合法，分情况来看。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种直接离职合法。但如果用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者直接离职可能违反法律规定和职业道德。根据法律，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未提前通知给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
二、没有签劳动合同直接离职有工资吗怎么算
没有签劳动合同直接离职，劳动者仍有获得工资的权利。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取劳动报酬。
工资计算方式按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准来算。若双方对工资数额有明确约定，按约定执行；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不过，不建议劳动者未提前通知就直接离职。因为根据规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若直接离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、单位要解除劳动合同员工不同意会怎样
单位解除劳动合同需符合法律规定。若员工不同意，结果分不同情形。
若单位解除行为合法，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，即便员工不同意，单位仍可解除，且无需支付经济补偿。这种情况下，法律支持单位的解除决定，员工应接受。
若单位解除行为属于可解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，员工不同意，单位可以解除，但需按规定支付经济补偿。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
若单位解除行为违法，如无正当理由随意解除，员工不同意，可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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